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已经在单位评审,通过中级职称,是否需要聘任才能生效?

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2019-08-22 14:27  浏览次数:541
核心提示:已经在单位评审,通过中级职称,是否需要聘任才能生效?这个是肯定需要的。目前在我国的事业单位中,分为了3类岗位,管理岗位、

已经在单位评审,通过中级职称,是否需要聘任才能生效?

这个是肯定需要的。目前在我国的事业单位中,分为了3类岗位,管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

其中专业技术岗是通过评聘职称来获得晋升的,职称的获取方式主要有两种,一种就是题主所说的通过评审取得,另一种就是通过以考代评的方式取得。但是不管是哪种方式获得的职称,都是需要单位聘任后才能够享受相应的待遇。

按照国家人事部2006年下发的关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知,专业技术岗总共有13个等级,其中1-7级为高级,8-10级为中级,11-13级为初级,高、中、初级岗位之间的结构比例全国的总体控制目标为1:3:6。按照上述比例来说,一个单位如果有10个专业技术岗位,那么只有1个人可以聘用在高级岗位,3个人可以聘用在中级岗位,而其他人员只能聘用在初级岗位。

所以在事业单位中,特别是基层单位,有许多人已经获得了高级或中级职称,但是因为没有职数所以无法聘用,只能一直领着初级的工资,等着占用职数的人调离或者退休,才有机会能够被聘用上。

 
(文/小编)
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