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杭州人才引进落户新政策--人才不仅送户口还拿钱

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2019-08-31 11:48  浏览次数:5
核心提示:杭州市人才服务局发布的《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》显示,根据2019年6月3日杭州市委办公厅、市政府办公厅《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》(市委办[2019]41号)文件精神,现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整,补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

8月5日,杭州市人才服务局发布《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》,主要内容为,对目前实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策作相应调整,补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元,相比以往,硕博士生补贴再提高,本科生也被纳入补贴范围。

 事实上,今年以来,杭州市已几度出台相关政策加码抢人。4月4日发布《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》,“全日制大学专科及以上人才,在杭工作并缴纳社保的,可直接落户”,紧接着在5月31日发布《全日制大学专科(含高职)和全日制本科学历人才落户政策》。

 而在杭州不断放宽落户条件加码“抢人”的背后,则是这座新一线城市在人才净流入率等指标的不断提升。杭州市政府发布的《2018年杭州市人口主要数据公报》显示,2018年杭州常住人口为980.6万人,比2017年末增加33.8万人,增幅达到3.57%,有望在年内突破千万人大关。

 

 持续加码抢人

 从放宽落户门槛到真金白银提高补贴标准,杭州正持续加码抢人。

 8月5日,杭州市人才服务局发布的《关于暂缓受理部分毕业生生活补贴申请的公告》显示,根据2019年6月3日杭州市委办公厅、市政府办公厅《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》(市委办[2019]41号)文件精神,现实施的杭州市应届高学历毕业生生活补贴政策将作相应调整,补贴标准由硕士2万元、博士3万元调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。

 对此,上海中原地产分析师卢文曦认为,杭州市此举是从“招得来”转向“留得住”。其认为,杭州市“现在是要想办法把人家留住,因为我们也说得很现实,就是光吸引人家来没用”,杭州市此次补贴政策“至少想办法让人家留下来”。

 而梳理可知,除去上述补贴政策再一次让杭州引发市场关注,仅在2019年上半年,杭州市已两次发布相关政策招揽人才。

 4月4日,杭州市政府官网发布《关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》,其中在第四大项第18条“强化引才育才保障与服务”中提出:“全日制大学专科及以上人才,在杭工作并缴纳社保的,可直接落户。”

 “专科可落户”在当时即被认为是杭州近年来最低落户门槛,而此前杭州落户政策对社保缴纳记录、专科生落户专业等皆有明确要求,其中“专科落户要求为‘全日制紧缺专业大专学历者(35周岁以下,不含35周岁)’”,包含安全技术与管理专业等76个紧缺专业。

 紧接着在5月31日,杭州市政府官网发布《全日制大学专科(含高职)和全日制本科学历人才落户政策》,“年龄35周岁以下(不含35周岁)的全日制大学专科(含高职)学历及45周岁以下(不含45周岁)的全日制本科学历人才,在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的,可申请办理落户”。

 除去对上述人才引进条件大为放宽,上述政策更明确“全日制大学专科(含高职)及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女,其中随迁配偶的应落家庭户”。

 人口有望破千万

 持续发布人才政策的背后,则是杭州在人才净流入率、互联网人才净流入率等指标上的遥遥领先。

 《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》显示,在“新一线城市商业魅力排名及其中高端人才净流入率”中,在2018年第二季度至2019年第二季度期间,杭州以8.82%的净流入率持续位居第一,高于第二名宁波8.27%及第三名长沙5.38%,而曾同样以抢人出名的西安和武汉则分别为5.07%、3.75%,杭州在此项指数上遥遥领先。

 无独有偶,在BOSS直聘研究院于7月29日发布的《2019年二季度人才吸引力报告》中,杭州以2.85的指数位列“2019年二季度人才吸引力指数前15位”城市的亚军位置,仅次于北京的2.91,报告对此表示“杭州已经稳定位列第一集团,与一线城市处于相同竞争层面”。

 在领跑中高端人才净流入率的同时,杭州在薪资标准上也领衔新一线城市,仅次于北上广深。猎聘大数据报告“2019H1(上半年)全国各城市中高端人才平均月薪排行榜TOP20”中,杭州以17503元位列北上广深之后,领先于16366元的南京。

 而在BOSS直聘报告“2019年二季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪”中,杭州以9865元的薪资位列北京、上海之后。另据58同城招聘研究院发布的《2019二季度人才流动报告》显示,杭州企业月均支付薪资为9146元,仅次于上海的9506元,同比增长20.07%,增幅排名第一。

 除去在城市吸引力和薪资标准上直追甚至部分领先北上广深,杭州在数字经济等行业吸引力一直居高不下。

 根据《浙江日报》报道,《浙江省互联网发展报告2018》显示:“互联网上市企业数量占全国9.2%的杭州,人才净流入率居全国第一,是‘北上广深’数字经济人才流出的第一目的地。”

 在更基础性的常住人口中,杭州已有望在年内突破千万人大关。据杭州市政府发布的《2018年杭州市人口主要数据公报》显示,2018年杭州常住人口为980.6万人,比2017年末增加33.8万人,增幅达到3.57%。但梳理相关数据可发现,近年来,杭州常住人口增量呈现不断上升趋势,其2016年、2017年、2018年分别为17万人、28万人、33.8万人,在2019年杭州市持续放宽落户条件的大背景下,市场普遍认为其年内有望实现常住人口突破千万人大关。

 尽管如此,作为上海周边城市,杭州也面临一定的人才吸引压力。卢文曦即认为,为抵御上海等对自身人才的虹吸,杭州“要有一个比较强的有吸引力的实招”,此次补贴政策即是“把一些工作做得更细致”。

 在杭州发布补贴政策一天之后的8月6日,上海自贸区临港片区新政策发布,包括人才“居转户”(居住证转户籍)年限从原来的7年缩短到5年,核心人才进一步缩短到3年等,被广泛认为将会对相应人才产生巨大吸引力。

 
(文/贝壳)
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